团的基层组织是共青团工作和活动的基本单位，是落实团的各项工作任务的“神经末梢”。自县域共青团基层组织改革工作启动以来，莲都团区委紧紧围绕上级团委部署要求，细化改革任务、健全工作体系、加快品牌打造，进一步推动党政资源、社会资源、团内资源向基层流动，探索出一条具有莲都优势和特色的改革路径。

(资料图片仅供参考)

01

坚持统筹协调、方向明确，

推动改革机制化

争取党政支持

成立以区委书记为组长的县域共青团基层组织改革领导小组，经区委常委会审议通过，以区委区政府名义出台《莲都区县域共青团基层组织改革实施方案》，区委副书记、政法委书记牵头召开全区专题动员部署会，召开共青团莲都区二十届二次全委（扩大）会议推进落实，为改革工作提供坚强的政治保障。

细化责任落实

基层团组织年度考核评价结果向党组织反馈，并作为评优评先依据。成功将共青团工作纳入莲都区2023年度岗位目标责任制考核，将党建带团建工作纳入区委巡察范畴，党建带团建、队建工作纳入党建工作部署、基层党建工作述职内容和年度考核，推动基层党组织以“带”促“建”，激发共青团工作活力。

强化政策保障

充分发挥青年工作联席会议机制作用，助力区委谋划编制《关于建设青年发展型市区的实施意见》和《莲都区建设青年发展型市区2023年重点工作方案》。通过争取，已将建设青年发展型城市纳入工作责任制考核、2023年十方面民生实事以及全区通报表扬项目，全面加强部门联动，破解改革“合力弱”难题。

02

坚持基层导向、精准施策，

推动改革实效化

拓宽选用渠道

高标准召开共青团丽水市莲都区第二十次代表大会，选聘69名优秀青年、大学生担任乡镇（街道）、村（社）团组织兼职副书记，充实团的基层工作力量。选树柯洁、蔡余庆燕等2018-2022年度莲都区“十大杰出青年”，发挥“以青引青”典型带动，凝聚一批青年先锋队伍。

强化实绩约束

出台《共青团莲都区委班子成员与乡镇（街道）团（工）委联系结对方案（试行）》和《莲都区关于新时代推进从严治团的实施方案》，持续拓宽团干部与青年交流渠道。注重团干教育培养，联合省团校举办团干部培训班，引导基层团干厚植理论功底、加强实践淬炼。召开共青团工作述职评议会暨工作务虚会，通过“团干述、党政评、青年议、团内比”四位一体评价方式，有效提升团干部队伍的业务水平和工作能力。

构建多元形式

成立快递行业团工委等非公领域团组织，以青年社会组织个性化服务和社会化运营提升“青年之家”凝聚青年的粘合度。发布光影美学社、阅读文艺社、街舞潮玩社等十大区级青年社团，围绕国潮汉服、桌游探秘等主题开展活动，探索“青年之家+青年社团+网络社群”组织覆盖模式。扎实推进城市基层组织改革、“青少年零犯罪零受害社区”等省级试点，破解城市化进程中青年工作面临的新问题新挑战。

03

坚持资源整合、项目运作，

推动改革品牌化

提升“青创莲都”品牌

推动组成青年创业导师团、法律服务团，签订银团合作协议，持续推出青创贷产品以及法律、金融、政务等服务。举办青年创业创新发展论坛、青创大赛、电商培训，2个项目分别获“创青春”国赛铜奖、省赛金奖，多维提供专业支持、环境打造、平台支撑。莲都区“青年求职供需比”超过省均78.52%。

推进“青聚莲都”品牌

开展“青燕归巢”专项行动，打造在莲就业、实习、实践一体化平台，2023年共发布大学生实习实践岗位超350个，打造市级青年实习基地1个。与本地2所高校成功签订校地共建协议，开展2场高校实习招募专场活动。出台《莲都区关于深入开展“青春社区”服务青年成长、助力基层治理工作的实施意见》，让青年在基层治理中发挥才智。

打造“潮玩莲都”品牌

加大城市空间和设施建设力度，花费1.65亿元推动莲都区青少年宫迁建、古井青年公寓、“青年委员会客厅”、潮玩基地等项目建设，助推形成多元化服务青年生态场景。通过组建青年婚恋交友服务联盟、新建3个区级亲青恋基地、开展青年交友活动，让有趣的灵魂在莲都相遇。开展青年消费节、青春集市等专场活动，助力碧湖新城聚人气、展新姿。

“惟改革者进，惟创新者强，惟改革创新者胜”。 下一步，团莲都区委将把握改革契机、坚持善作善成，以服务中心大局、服务青年发展为主要导向，推进共青团改革向纵深发展，为高水平绘就中国式现代化莲都新图景贡献青春力量。

作者： 团丽水市莲都区委

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